Первое с чем сталкивается иностранный бизнесмен, решив начать бизнес в Казахстане, это вопросы регистрации предприятия и получения визы (вида на жительство). И если долгосрочную визу иностранный гражданин может получить у себя в стране, обратившись в Посольство или Консульство нашей страны, то с вопросом о начале предпринимательской деятельности дело обстоит сложнее.

Поскольку в соответствии со статьей 6 Законом Республики Казахстан «О правом положении иностранцев» временно пребывающие в Республике Казахстан иностранцы могут являться субъектами частного предпринимательства. При этом не допускается осуществление предпринимательской деятельности в качестве субъекта малого и среднего предпринимательства без образования юридического лица, то даже имея долгосрочную визу на пребывание в Республике Казахстан, иностранный предприниматель обязан создавать юридическое лицо для осуществления хозяйственной деятельности.

Незнание законодательства Казахстана автоматически ставит перед иностранцем ряд проблем и вопросов. Без грамотной юридической помощи в этой ситуации не обойтись, необходимо обращаться в юридическую компанию.

И вот здесь уже многое зависит от самой компании или адвокатской конторы. Важными являются много критериев: какова специфика специализации компании, квалификация и опыт сотрудников, знание ими иностранных языков и так далее. Понятно, что к примеру адвокатская контора, специализирующаяся на ведении уголовных дел не сможет помочь в рассматриваемой ситуации. Важно, чтобы юридическая фирма имела широкую специализацию и, соответственно, достаточный штат юристов, имеющих, в свою очередь, свою специализацию. Не секрет, что для регистрации юридического лица, в котором учредителями являются граждане Казахстана необходим определенный перечень документов и квалификационных требований, а для регистрации юридического лица с иностранным участием есть своя специфика. К примеру, если учредителем ТОО является иностранное юридическое лицо, то здесь автоматически встанет вопрос с апостилированием учредительных документов иностранной компании, их переводом и нотариальным  заверением. В данном случае немаловажен уровень перевода, его точность. Зачастую орган юстиции отказывает в регистрации юридического лица из-за неточности перевода или несоответствия переведенных текстов на государственном и русском языках.

Но и после регистрации юридического лица иностранному предпринимателю необходимо правовое сопровождение. Предприятие не сможет функционировать без сотрудников. Действующим законодательством, в целях обеспечения реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на свободу труда, установлены квоты на привлечение иностранной рабочей силы. И сама эта процедура довольно сложная. Следует упомянуть, что разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдаются по четырем категориям:

1) первая категория - на привлечение первых руководителей с высшим образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей сфере деятельности не менее пяти лет;

2) вторая категория - на привлечение руководителей и специалистов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;

3) третья категория - на привлечение квалифицированных рабочих с соответствующим профессиональным образованием и стажем работы в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих;

4) четвертая категория - на привлечение рабочих, занятых на сезонных сельскохозяйственных работах в соответствии с международными договорами о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.

Но и на этом ограничения не заканчиваются. Так, в соответствии с п. 11 «Правил определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан» разрешения выдаются при наличии свободных рабочих мест и отсутствии возможности удовлетворить спрос на рабочую силу за счет внутреннего рынка труда в пределах квоты, распределенной центральным исполнительным органом. Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется путем опубликования работодателем в республиканских и местных периодических изданиях объявлений об имеющихся вакансиях, и рассмотрения уполномоченным органом предложений по вакантным должностям из республиканской и региональной баз данных. Уполномоченным органом в данном случае выступает соответствующий территориальный орган Министерства Труда и социальной защиты населения.

В связи с этим опять многое зависит от юридической компании, которая сопровождает деятельность иностранного предпринимателя. Особенно важно умение сотрудников юридической фирмы противодействовать проявлениям бюрократизма со стороны государственных служащих, знание и умение грамотно оперировать законодательством.

И вот юридическое лицо зарегистрировано, штат укомплектован. Что дальше? А дальше следующее. В большинстве случаев иностранные предприниматели создают фирмы в Казахстане для осуществления внешнеэкономической деятельности, что порождает массу работы для юридической компании.

Во-первых, это грамотное составление договоров, заключаемых иностранной компанией. Здесь необходимо не только учесть интересы Клиента и юридически грамотно, правильно их оформить в договоре, но и определить право и подсудность рассмотрения возможных споров, вытекающих из договора. Зачастую подсудность предпочитают определять в международных арбитражах. Еще одним существенным моментом при заключении международных договоров является  определение приоритета, какому из языков договора будет отдано предпочтение при разночтении.

Как уже было сказано выше, иностранные компании занимаются внешнеэкономической деятельности, а следовательно им необходимо не только получить от юридической фирмы  грамотно составленный договор, но и постоянное консультирование по различным юридическим вопросам, в различных отраслях права: таможенном, налоговом, гражданском, административном, жилищном и так далее. Специализация одного юриста физически не позволяет охватить весь объем такой работы. Именно поэтому, для иностранного предпринимателя лучше не нанимать целый штат юристов, а обратиться с услугам юридической компании, в которой есть соответствующие специалисты.

Еще одним аспектом правового сопровождения деятельности юридического лица с иностранным участием является претензионная работа. Существенной она является в силу того, что иностранные предприниматели стараются избегать судебного рассмотрения спора, потому что это сильно влияет на имидж компании. Поэтому юридически грамотно, корректно  составленная претензия может решить судьбу спора. Иногда, для разрешения разногласий одной претензии недостаточно, необходимо проведение переговоров, поиск компромисса. И опять на первый план выходит юридическая сторона дела. Для представления интересов Клиента юридическая компания, его обслуживающая должна направить на переговоры своего сотрудника, способного оценить ситуацию, спрогнозировать ее развитие, обладающего достаточным багажом знаний законодательства и опыта его применения, способного юридически грамотно обосновать позицию клиента, убедить оппонента в своей правоте. В противном случае, при неразрешениидическим вопросам, в различныхо и постоянно консультирование по различным кой деятельности, а следовательно им необходимо ости спорной ситуации путем претензий или переговоров, все вышесказанное придется проделывать в судебном порядке. А это затраченное время, судебные расходы и как, следствие, возможное принудительное исполнение судебного решения, которое также в большинстве случаев простым не бывает.

Таковы, на мой взгляд, основные моменты, на которые следует обратить внимание и которым уделить особое внимание, при правом сопровождении деятельности юридического лица с иностранным участием.

Денис Лемешенко, член ОО «Форум адвокатов», Партнер Адвокатской конторы «БЭСТ»